Bedrijven

Als u DOP Payroll inschakelt, nemen wij uw nieuwe werknemers in dienst. Voor een kortere of langere periode. U kunt dus wel gebruik maken van de mensen, maar u bent niet de formele werkgever.

Wat is het grote voordeel hiervan?
Het biedt u de mogelijkheid om de (personeel)lasten aan te passen bij wisselende drukte. Heeft u geen werk voor de DOP Payroll werknemer, dan kunt u de inleenovereenkomst beëindigen. Na drie contracten zit u niet vast aan een medewerker (flexwet).

Een ander voordeel van het gebruikmaken van onze payroll-service is dat wij de gehele salarisadministratie voor u regelen. U hoeft dus niet zelf de administratie uit te voeren en DOP Payroll draagt voor u het risico bij ziekte.

Leveringsvoorwaarden DOP Payroll

Wat is het verschil tussen DOP Payroll en DOP Uitzendbureau? 

Bij een DOP Payroll moet u zelf de werving en selectie voor uw rekening nemen. Voor de payrolling berekenen wij een afgesproken percentage. Als u uiteindelijk de geschikte werknemer heeft gevonden, wordt er een arbeidsovereenkomst gesloten met de werknemer en DOP Payroll. Vervolgens sluit u een inleenovereenkomst met DOP Payroll. Als dat geregeld is, kan de werknemer bij u aan de slag.
DOP uitzendbureau werft en selecteert zelf en rekent daar uiteraard een hoger percentage voor.